注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

奇荒的博客

 
 
 

日志

 
 

福利主义幽灵下的“高校教职工子女降分”  

2008-04-16 08:25:55|  分类: 教育第三只眼 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

  为维护教育公正与公平,湖南省日前正式宣布取消以往高考录取过程中形成的“高校教职工子女可适当降分”这一不成文规定。(新华网4月15日)


   长期以来,“高校教职工子女可适当降分”这一不成文规定是以教师的福利形式而存在的,尽管教育部三令五申,坚决不允许这一现象发生,对违规录取的问题,发现一起查处一起,决不姑息,但这个规定还是得以顽强生存。


   对此,我们看到的理由异常简单:“各行各业都有对自己的福利和对子女的照顾。石油部门烧气不要钱,电力部门用电不要钱,金融部门全家老少全在一个单位工作,所享受的待遇是其他行业望尘莫及的。我们高校没有什么其他福利可言,惟一有的就是可以挖掘教育资源来教育自己的孩子”。在招生关系到社会公正、公平的前提下,如此冠冕堂皇的理由,怎能不让人诧异!更可怕的是,到现在为止,恐怕没有人和部门可以统计出有多少高校教职工子女通过享受如此的“福利”进入了高等学府。这对于一向以公平、公正标榜的高招录取,是何等的嘲讽。


   是的,谁也无法否认“石油部门烧气不要钱,电力部门用电不要钱,金融部门全家老少全在一个单位工作”的事实,但是这能成为高校降分录取本校教职工子弟的充足理由吗?高校何以如此类推降分录取的正当性呢?笔者以为,包括高校降分录取本校教职工子弟在内的种种追求行业福利的现象,是一种单位福利主义思维盛行的结果。


   何谓单位福利主义?在我国,所有的工作机构都被笼统地称为单位,但只有那些国有部门中的单位才构成一个单位体系,进而组成了从上到下的等级体系。并且社会资源和经济资源的分配是按照等级序列高低的顺序进行的,所有国民的基本权利、生存条件与发展空间都深深依赖于这种社会等级关系。由于按照等级分配资源与机会的体制,在权力缺少制约和监督的条件下,政府部门、国有企业、事业单位在分享财富、资源上进行攀比与恶性竞争,自行利用各自控制的资源与发展机会进行牟利,追求行业福利成为一种本能选择。如此以来,高校降分录取本校教职工子弟就成为一种让人见怪不怪的现象,也是单位福利主义的必然结果。


  在我国的这个等级制的单位体系中,等级不同的单位所提供的社会福利水准也不一样,一个单位在等级体系中级别越高,它所拥有的权力和资源也越多,所能提供的社会福利也越多越好。正因为如此,高校降分录取本校教职工子弟的辩解理由在显得荒唐的同时,却在单位福利主义的立足点上,取得了一定的正当性,不过这种正当性是以社会公平的消解和净福利的损失为代价的。


  依照新制度主义学派的思路,人们的偏好和行为在很大程度上是受到现有制度结构所制约和塑造的。那么,要改变把“高校降分录取本校教职工子弟”视为理所当然福利的现象,首先就要消除单位福利主义,消除一切不应该存在的行业福利。只有如此,才能维护社会公正,增加社会净福利。

 

  评论这张
 
阅读(16)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017